Formation avec le DIF à Nice avec Formazur

Chaque salarié justifiant d’une ancienneté spécifique au sein de l’entreprise a l’opportunité de suivre des heures de formation professionnelle continue, qui sont indemnisées ou rémunérées. Ce dispositif est connu sous le nom de Droit Individuel à la Formation (DIF). Chaque année, un crédit de 20 heures de formation est généralement alloué à l’employé. Il est à noter que ce volume peut être plus élevé pour les professionnels de certains secteurs d’activité. Le salarié peut accumuler ces heures de formation sur une période de 6 ans, avec un plafond fixé à 120 heures cumulées. Ces formations peuvent se dérouler aussi bien durant les heures de travail qu’en dehors de celles-ci.

La mise en œuvre de ce droit est initiée par le salarié lui-même, sous réserve de l’accord de l’employeur concernant le choix de la formation envisagée.

Vous êtes éligible au DIF dans les situations suivantes :
• Si vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI), à temps complet ou partiel, et que vous avez au moins 1 an d’ancienneté dans la même entreprise.
• Si vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD) et que vous avez effectué au moins 4 mois de travail (consécutifs ou non) sur les 12 derniers mois.
• Si vous bénéficiez d’un contrat aidé qui n’inclut pas de volet formation.

Votre formation est prise en charge, partiellement ou intégralement, par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auquel votre entreprise cotise pour la formation professionnelle continue. Habituellement, la formation a lieu pendant vos heures de travail. Si elle se déroule en dehors du temps de travail ou lors d’une période de chômage partiel, vous percevez une allocation de formation qui est susceptible d’être prise en charge par l’OPCA dont vous dépendez. Cette allocation de formation vous est versée par votre employeur, et son montant représente 50 % de votre rémunération nette de référence. Si un accord de branche spécifique le prévoit, cette allocation peut être majorée d’au moins 10 % lorsque la formation réalisée hors des heures de travail occasionne des frais de garde d’enfants.