Présentation de la Période de professionnalisation
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Définition de la Période de professionnalisation
Ce dispositif a pour objectif de soutenir l’employabilité des personnes déjà en poste, notamment les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou ceux disposant d’un contrat unique d’insertion (CUI), qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée. Il permet d’accéder à des formations qui combinent théorie et pratique.
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Qui peut prendre l’initiative ?
La démarche pour une Période de professionnalisation peut être engagée soit par l’employé, soit par l’entreprise.
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Public concerné par la Période de professionnalisation
- Lorsque votre qualification est obsolète face aux évolutions technologiques et organisationnelles du monde du travail
- Après avoir cumulé 20 années d’expérience professionnelle
- Si vous avez 45 ans ou plus et si vous justifiez d’au moins un an d’ancienneté au sein de votre entreprise actuelle
- En cas de projet de création ou de reprise d’entreprise
- Suite à une reprise d’activité professionnelle après un congé de maternité
- Suite à une reprise d’activité professionnelle après un congé parental, pour les hommes ou les femmes
- Pour les personnes relevant de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
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Fonctionnement et conditions
La formation se déroule majoritairement sur le temps de travail, et votre salaire est alors maintenu et versé par l’entreprise. Il est également possible que la formation ait lieu, en partie ou en totalité, en dehors des heures de travail habituelles, dans les situations suivantes :
- Sur demande du salarié, en s’inscrivant dans le dispositif du Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Sur proposition de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié, et intégrée au Plan de formation de l’entreprise.
Dans ce dernier cas, l’employeur verse au salarié une indemnité de formation équivalant à 50 % de sa rémunération nette de référence.