La Période de professionnalisation

Présentation du dispositif de professionnalisation

Ce mécanisme de développement professionnel vise à renforcer les aptitudes et l’adaptabilité

des employés titulaires d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI), qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée. Il se concrétise par des parcours

de formation intégrant à la fois des éléments théoriques et des applications pratiques.

Critères d’accès

La Période de Professionnalisation est accessible aux collaborateurs en fonction au sein de l’entreprise, sous contrat à durée indéterminée (CDI). Elle s’adresse spécifiquement à :

• Les salariés dont les compétences actuelles nécessitent une mise à jour face à l’évolution
  des technologies ou aux modifications structurelles de l’organisation ;
• Les individus justifiant de vingt ans d’activité professionnelle, ou ceux ayant atteint
  l’âge de quarante-cinq ans et attestant d’au moins un an
  de service continu au sein de leur entreprise actuelle ;
• Les collaborateurs ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise ;
• Les femmes retournant à leur emploi à l’issue
  d’un congé de maternité, ainsi que les parents achevant
  leur période de congé parental ;
• Les personnes concernées par l’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés ;
• Les employés sous contrat unique d’insertion (CUI),
  à condition que la durée de la formation atteigne un minimum de 80 heures.

Procédure d’activation

La mise en œuvre de la Période de Professionnalisation peut être proposée soit par le salarié, soit par l’entreprise elle-même.

Organisation des sessions de formation

Formation intégrée au temps de travail

Lorsque les actions de formation relevant de la Période de Professionnalisation se déroulent pendant les heures habituelles de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié.

Formation en dehors des heures de travail

Les activités de formation associées à la Période de Professionnalisation peuvent être réalisées, en partie ou en totalité, en dehors des heures ouvrées. Cette option peut être appliquée :

• À l’initiative du salarié, en mobilisant son droit individuel à la formation (DIF) ;
• Par l’employeur, après obtention de l’accord écrit du salarié, et ce, dans le cadre du Plan
  de formation de l’établissement.