Dans un environnement professionnel en évolution continue, les organisations qui n’adaptent pas leurs compétences s’exposent à des défis. Les bénéfices de la formation du personnel pour les employeurs sont avérés : permettre de faire face à la concurrence, d’améliorer la qualité des prestations, d’accroître la productivité et de renforcer la fidélité des collaborateurs par une valorisation de leurs aptitudes.
Depuis le 1er Janvier 2019, les contributions des entreprises à la formation professionnelle sont mutualisées. Dans ce cadre, le financement des actions de formation pour les salariés des entreprises de moins de 50 personnes est devenu prioritaire.
Le financement de la formation professionnelle peut s’opérer sous diverses modalités :
Il est possible d’exploiter ces dispositifs pour le développement des compétences du personnel ou l’acquisition de nouvelles aptitudes.
De nombreuses opportunités existent à cet égard.
Plan de développement des compétences
Toute personne salariée est susceptible de bénéficier d’une action de formation inscrite dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (PDC) de son organisation.
Pro-A (ou Reconversion Par l’Alternance)
Il s’agit d’un mécanisme conçu pour les individus dont la qualification est à ajuster face aux évolutions technologiques ou organisationnelles, afin de soutenir leur parcours professionnel et leur maintien en poste.
Fonds publics/privés
De manière régulière, les instances régionales et d’autres organismes publics publient des appels à projets pour le financement d’actions de formation destinées aux salariés, s’inscrivant dans leurs missions de développement économique, d’emploi et de formation.