De l’intégration d’un nouvel employé à la gestion des congés, des maladies et jusqu’à son départ, les professionnels de l’administration du personnel jouent un rôle central. Ils sont le soutien essentiel pour la direction des ressources humaines, devant faire preuve de pragmatisme et de rigueur, avec une maîtrise complète des aspects pratiques et légaux pour une efficacité optimale. Cette formation permettra aux assistants et gestionnaires désireux de perfectionner leurs pratiques d’acquérir l’ensemble des compétences techniques nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.
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Stage intra-entreprise
Stage en groupe constitué (niveau homogène)
Maximum de 8 participants
Cours extensifs
Cours semi-intensifs
Cours intensifs
Formation sur site ou dans nos locaux -
Stage inter-entreprises
Stage en groupe constitué (niveau homogène)
Maximum de 8 participants
A partir de 2 heures par semaine
Formation dans nos locaux -
Stage en cours individuel
Formation dans nos locaux, à domicile ou dans l’entreprise
Cours « à la carte » à partir de 2 heures par semaine
Dates libres
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Principes fondamentaux de l’administration du personnel
Public Cible
Dirigeants d’entreprise, ainsi que le personnel administratif impliqué dans la gestion quotidienne
des ressources humaines au sein de PME, souvent en collaboration avec un expert-comptable.Objectif Pédagogique
Permettre aux participants d’assimiler rapidement les principales obligations
relatives au droit du travail et aux pratiques d’administration du personnel
applicables en entreprise.Programme
- L’embauche
- La DPAE
- Le registre unique du personnel
- Le contrat de travail
- Les différents types de contrats
- Le droit disciplinaire
- La suspension du contrat
- Les seuils pour les différentes institutions du personnel
- L’élection des DP
- Gestion du personnel
- La paie
- Les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- La relation avec la Sécurité Sociale et les différents organismes sociaux
- L’inspection du Travail
- La médecine du Travail
- Le livre de paie
- Gestion des absences, des congés et des accidents
- La formation : contraintes juridiques et plan de formation
- Les instances prud’homales
- Rémunération : salaires et appointements, rémunérations diverses, avantage en nature, charges sociales
Méthodes Pédagogiques
Présentations des concepts clés du droit social – Illustrations pratiques – Analyse de situations –
Partage d’expériences entre participants – Exercices de mise en situation.Validation et Suivi
Remise d’une attestation de participation – Feuille d’émargement quotidienne – Accompagnement dans l’élaboration d’un plan de développement personnel.
Démarche Qualité
À l’issue de la formation, un formulaire d’évaluation est proposé à chaque participant.
Ces retours sont essentiels pour l’amélioration continue de nos prestations et pour maintenir
un haut niveau de qualité.