Réf : C1.10
Objectif
Acquérir une compréhension des concepts de diversité et des distinctions, ainsi que des phénomènes de discrimination. Rassembler une équipe autour de principes partagés, tout en intégrant la pluralité de ses composantes. Ajuster les méthodes de gestion aux spécificités individuelles. Encourager la décision collective en valorisant les points de vue variés et prévenir les désaccords liés aux cultures.
Contenu
- Explorer les enjeux liés à la diversité
- Aborder la gestion de la diversité dans les activités courantes
- Ajuster son comportement pour minimiser l’influence des écarts individuels sur la gestion
- Développer une expertise en matière de diversité au sein d’une équipe
Public
S’adresse à tout gestionnaire ou responsable de service
Prérequis
Une expérience préalable en gestion d’équipe est recommandée
Evaluation
Après avoir complété la formation, chaque participant obtiendra une attestation individuelle de participation, précisant le thème abordé, la durée effective et les compétences visées.
Accessibilité
Afin d’assurer une adaptation optimale des conditions, les individus en situation de handicap sont priés de nous signaler leur besoin spécifique dès le premier contact, en détaillant la nature de leur handicap.