L‘entretien annuel d‘évaluation : l‘organiser, le conduire et le suivre pour équilibrer son management

Réf : C2.5

Objectif

Maîtriser les fondements et pratiques permettant de distinguer les différentes formes d’entretiens. Acquérir les compétences pour organiser et conduire des entretiens d’appréciation ou d’évaluation avec tous les collaborateurs, et établir des modalités de suivi pour un management équilibré du personnel.

Contenu

  • Comprendre l’objectif et le contexte des divers entretiens professionnels.
  • Élaborer la préparation d’un entretien annuel d’évaluation pour une analyse objective.
  • Mener l’entretien annuel afin d’apprécier les réalisations antérieures.
  • Stimuler l’engagement et la motivation des équipes par la définition d’objectifs pertinents.

Public

Ce programme s’adresse à toute personne occupant des responsabilités d’encadrement ou de supervision d’équipe, et appelée à organiser et animer les entretiens individuels d’évaluation.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n’est exigé pour participer à cette formation, excepté la maîtrise de la lecture, de la compréhension et de l’expression écrite en français.

Evaluation

À la conclusion de la formation, chaque participant obtiendra une attestation individuelle de formation, précisant le type de formation suivie, sa durée ainsi que les compétences pédagogiques acquises.

Accessibilité

Afin d’assurer une prise en charge optimale, nous encourageons les personnes en situation de handicap à nous en informer dès le premier contact. Notre responsable handicap vous contactera rapidement pour organiser votre formation dans les conditions les plus appropriées.










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