Réf : C3.4

Objectif

Comprendre le principe tripartite du contrat de travail intérimaire - Connaître la réglementation encadrant le recours au travail intérimaire dans une entreprise - Connaître les aspects fondamentaux associé au recrutement et à la gestion RH d‘un salarié en intérim au sein de son entreprise.

Contenu

  • Connaître les règles du recours au travail intérimaire dans une entreprise
  • Profil du salarié intérimaire : quelle responsabilité de l‘agence d‘intérim envers l‘entreprise utilisatrice ?
  • Maîtriser les spécificités du contrat d‘intérim
  • Connaître et respecter les droits du salarié intérimaire dans l‘entreprise utilisatrice
  • Différencier pouvoir disciplinaire et le pouvoir de direction s‘appliquant au salarié intérimaire
  • Responsabilités pénales de l‘entreprise utilisatrice et de l‘agence intérim : les points de vigilance

Public

Toute personne en charge de la gestion RH du personnel de son entreprise souhaitant se familiariser avec les modalités et obligations légales associées au travail temporaire, pour être à même d‘encadrer et de sécuriser l‘emploi d‘intérimaires.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Evaluation

A l‘issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation nominative de formation indiquant la nature de la formation suivie, sa durée et les objectifs pédagogiques atteints.

Accessibilité

Pour optimiser la qualité de notre prise en charge, les personnes en situation de handicap sont invitées à nous en informer dès la prise de contact. Notre référent handicap prendra contact avec vous dans les meilleurs délais pour envisager ensemble votre formation dans les meilleures conditions.

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