Réf : C2.3
Objectif
Maîtriser les fondements et les obligations découlant de la réforme de la formation professionnelle, et développer les aptitudes pratiques pour structurer et animer des entretiens professionnels productifs avec chaque salarié, afin d’optimiser la gestion et le développement de son équipe.
Contenu
- Analyser le cadre législatif et les buts fondamentaux de l’entretien professionnel.
- Identifier les termes clés, les méthodes et les ressources disponibles.
- Élaborer et mettre en œuvre l’entretien professionnel : les principes d’une discussion fructueuse.
- Exploiter l’entretien professionnel comme un levier stratégique de management.
Public
Ce programme s’adresse à tout professionnel occupant un poste d’encadrement, de supervision de groupe, ou de gestion des Ressources Humaines, qui est en charge de la planification et de la conduite de l’entretien professionnel, une obligation issue de la réforme de la formation professionnelle (Loi N°2014-288 du 6 mars 2014 –Code du Travail, Art. L.6315-1).
Prérequis
Cette formation ne requiert aucun prérequis spécifique.
Evaluation
À la fin du parcours de formation, chaque participant se verra remettre une attestation personnelle précisant le type de formation suivie, sa durée et les compétences acquises.
Accessibilité
Afin de garantir un accompagnement optimal, nous encourageons les personnes en situation de handicap à nous communiquer la nature de leur besoin spécifique dès le premier contact.