Réf : C3.2
Objectif
Approfondir la compréhension des aspects légaux concernant les contrats de travail (CDI, CDD, Intérim, etc.), distinguer leurs spécificités, identifier les éléments essentiels pour leur rédaction et leur gestion, ainsi que les procédures de rupture de contrat.
Contenu
- Acquérir des pratiques juridiques solides en matière de recrutement et d’embauche.
- Élaborer le contrat à durée indéterminée en prévenant les erreurs potentielles.
- Rédiger et administrer les contrats à temps partiel en conformité avec la législation actuelle.
- Adapter le contrat de travail : maîtriser la souplesse et les contraintes des avenants.
- Mettre en œuvre et gérer les CDD et les contrats d’intérim dans le respect du cadre juridique.
- Définir et évaluer les objectifs en cohérence avec les termes du contrat de travail.
- Assurer le respect des obligations de l’employeur en matière de sécurité et santé au travail.
- Encadrer les équipes sans verser dans le harcèlement ou la discrimination.
- Appliquer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les conduites non conformes.
- Gérer les différentes modalités de cessation du contrat de travail.
- Étude de cas et analyse approfondie.
Public
Toute personne souhaitant s’initier aux impératifs légaux relatifs aux diverses formes de contrats de travail, depuis la phase d’embauche jusqu’à la procédure de départ.
Prérequis
Aucune connaissance préalable spécifique n’est exigée pour participer à ce programme de formation.
Evaluation
À l’issue de la formation, chaque participant recevra un justificatif attestant de sa participation, précisant le contenu de la formation suivie, sa durée et les compétences acquises.
Accessibilité
Pour garantir une prise en charge adaptée et de qualité, nous invitons les personnes en situation de handicap à nous informer de leurs besoins spécifiques dès le premier contact.